Så påverkar IT och AI framtidens utbildningskrav

Digitaliseringen har länge förändrat arbetslivet men det senaste året har utvecklingen tagit ett tydligt kliv framåt. Framväxten av AI och nya digitala verktyg gör att fler yrkesroller förändras och att kunskaper som tidigare räckte inte längre gör det. 

Samtidigt ökar tempot. Nya system, arbetssätt och förväntningar skapar ett behov av kompetensutveckling som är både snabb, relevant och tillgänglig. 

Här är några insikter om vad som förändras just nu och vad som krävs för att möta framtidens krav. 

Fem förändringar som påverkar kompetensbehovet: 

• AI och automatisering införs i fler branscher och yrkesroller
• Arbetsgivare förväntar sig digital kompetens i bredare grupper än tidigare
• Roller som inte varit tekniktunga får nya digitala inslag
• Verktyg som ChatGPT, Copilot och automatiserad dataanalys blir vardag
• Behovet av tvärfunktionell förståelse mellan teknik, affär och organisation växer 

Det här gör att allt fler organisationer börjar tänka nytt kring lärande. Utbildning ses inte längre som ett enstaka projekt utan som en naturlig del av verksamhetsutvecklingen. 

Vad det betyder för arbetsgivare 

Kompetensutveckling har blivit en strategisk fråga. Det handlar inte bara om att fylla på med ny kunskap utan om att säkerställa att medarbetare kan använda nya verktyg och arbeta effektivt i förändring. 

Många organisationer arbetar nu aktivt med att: 

• Kartlägga vilken kompetens som finns idag
• Identifiera var det finns gap kopplat till teknik och affär
• Erbjuda utbildning i kortare format som går att kombinera med arbetet
• Skapa en lärandekultur där det är naturligt att testa nytt
• Bygga intern förståelse för hur teknik påverkar olika delar av organisationen 

Att lyckas handlar sällan om stora omställningar. Ofta är det små men riktade insatser som gör störst skillnad, särskilt när de når rätt personer i rätt tid. 

Kompetensutveckling handlar inte bara om kurser 

Att utveckla sin kompetens behöver inte alltid betyda att gå en utbildning. Det kan också handla om att få nya perspektiv, hänga med i trender och ta del av andras erfarenheter. 

Konferenser, nätverksträffar och webbinarium är exempel på format som ger ny kunskap på kort tid och ofta med direkt koppling till praktiken. Bland annat arrangerar NFI Competence branschnära konferenser inom IT och digital utveckling där deltagare får möta experter, inspireras av verkliga case och utbyta idéer med andra i liknande roller. 

Även kortare webbinarium, som de vi själva håller regelbundet, kan vara ett enkelt sätt att hålla sig uppdaterad och få in lärande i vardagen utan att det kräver stora resurser eller avbrott i arbetet. 

Ett försprång för den som satsar 

Att utveckla rätt kompetens i rätt tid ger ett tydligt försprång. Det gör det lättare att ta till sig ny teknik, jobba smartare och samtidigt attrahera medarbetare som vill vara en del av en modern och lärande organisation. 

Kompetensutveckling är också en investering i trivsel och engagemang. När medarbetare får växa ökar både motivation och lojalitet. 

Framtidens arbetsliv kommer att präglas av ständig förändring. De organisationer som lyckas bäst är de som ser lärande som en del av sin strategi och gör kompetensutveckling till en naturlig del av vardagen.